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Sheryl Sandberg von Facebook sagt, dass sexuelle Belästiger ihren Job verlieren sollten

Sandberg, eine der profiliertesten weiblichen Führungskräfte der Technologiebranche, äußerte sich, als sich das Silicon Valley mit einer zunehmenden Zahl von Belästigungsskandalen auseinandersetzt – was zur Entlassung von Risikokapitalgebern und Führungskräften bei Uber und anderen Unternehmen führte.

Sheryl Sandberg, Facebook COO, Facebook COO Sheryl Sandberg, Uber-Kontroverse, Sexuelle Belästigung, Silicon Valley, Silicon Valley Sexuelle BelästigungIn ihrem Interview erklärt Sandberg, dass es sie glücklich macht, wenn Menschen, die sich am Arbeitsplatz belästigen, angemessen bestraft werden (Bildquelle: Bloomberg)

Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook Inc, sagte, dass niemand aus Angst vor sexueller Belästigung zur Arbeit gehen sollte.

Ich finde es großartig, wenn Leute ihren Job verlieren, wenn es passiert, denn ich denke, das wird die Leute dazu bringen, es in Zukunft nicht mehr zu tun, sagte Sandberg in einem Interview mit Emily Chang von Bloomberg Television. Und ich denke, das ist eine Führungsaufgabe. Als Führungskraft eines Unternehmens muss es keine Toleranz dafür geben.

Sandberg, eine der profiliertesten weiblichen Führungskräfte der Technologiebranche, äußerte sich, als sich das Silicon Valley mit einer zunehmenden Zahl von Belästigungsskandalen auseinandersetzt – was zur Entlassung von Risikokapitalgebern und Führungskräften bei Uber und anderen Unternehmen führte. Es ist abscheulich, dass es in der heutigen Zeit immer noch existiert, sagte Sandberg – obwohl sie hinzufügte, dass dies nicht bedeutet, dass die beteiligten Unternehmen nicht mehr zu retten sind. Uber, das wegen einer Kultur, von der einige sagen, dass sie Diskriminierung und Belästigung nicht bestraft, in die Kritik geriet, sucht derzeit nach einem neuen CEO, nachdem sein Vorstand den Mitbegründer Travis Kalanick abgesetzt hat. Sandberg will zwar nicht den Top-Job bei der Fahrdienstfirma, aber sie hatte einen Rat für jeden, der ihn annimmt.



Die Menschen reagieren auf das, was toleriert und gefördert wird, sagte sie. Und ich denke, eine großartige Führungskraft kann die Kultur fast jedes Unternehmens in fast jeder Situation verändern. Sie führen neue Richtlinien ein, Sie haben neue Verfahren, Ihre Sprache ist anders; Ich bin immer optimistisch. Sandberg, die das Werbegeschäft von Facebook aufgebaut hat, ist auch als Verfechterin von Frauen am Arbeitsplatz bekannt, nachdem sie ihren Bestseller Lean In: Women, Work, and the Will to Lead aus dem Jahr 2013 geschrieben hat. Uber hat nach jemandem wie Sandberg gesucht, der das Unternehmen aus seiner Bruderkultur herausholen und gleichzeitig ein einflussreiches und erfolgreiches Geschäft aufbauen kann.

Sandberg sprach, bevor bei Google, ihrem ehemaligen Arbeitgeber, eine Kontroverse über Frauen in der Technik aufkam. Ein Software-Ingenieur veröffentlichte ein Memo, in dem die Bemühungen des Suchgiganten zur Diversifizierung seiner Belegschaft kritisiert wurden, und sagte, dass biologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen teilweise für den Mangel an Frauen in Tech-Positionen verantwortlich seien. Das Memo löste eine hitzige Debatte innerhalb und außerhalb des Unternehmens aus, die dazu führte, dass Google den Autor am Montag entließ.

Anfang des Tages, als sich die Debatte über das Memo entfaltete, reagierte Sandberg auf das Problem mit einem Beitrag auf Facebook, in dem es hieß: Ungleichheit in der Technologie ist nicht auf Geschlechterunterschiede zurückzuführen. Es liegt an kulturellen Stereotypen, die bestehen bleiben. Wir alle müssen mehr tun.